Aktualności

Pierwsza w tym roku aktualizacja naszej aplikacji. data zmiana 21.01.2020 wdrożenie PIT-11 z „ulgą dla młodych”.

Nazywam się Patryk Kozioł i podzielę się historią marki Opiekun Bloga. Od 0 do ponad 1500 stałych Klientów w 5 lat.

Prowadzenie firmy to trudne zadanie, które niesie za sobą wiele wyzwań. Natłok obowiązków, spotkań, terminów do zapamiętania oraz koszty związane z prowadzeniem biznesu mogą być wykańczające dla przedsiębiorcy. Często prowadzi to do problemów w funkcjonowaniu biznesu. Warto korzystać z przydatnych narzędzi, które pozwolą zapanować nad organizacją pracy i ułatwią prowadzenie własnej firmy. Które z nich są najbardziej przydatne i warte naszej uwagi?

Rozliczenie roczne za 2019 rok coraz bliżej! . Co zaliczkami za grudzień 2019 w przypadku ryczałtu? Jak zmieniły się formularze PIT? Czy w ubiegłym roku wprowadzono nowe ulgi w podatku dochodowym, które można rozliczyć w 2020 roku? Poznaj zmiany w formularzach i zaliczkach wraz z omówieniem.

Obecnie każdy pracodawca ma obowiązek stosowania zwolnienia z PIT dla młodych pracowników. Ci, nie muszą jednak składać oświadczenia, które upoważni pracodawcę do stosowania zwolnienia.

Facebook Audience Insights. Jak wykorzystać dane i zwiększyć skuteczność działań? Facebook Audience Insights to jedno z najlepszych narzędzi analitycznych. Jeśli prowadzisz fanpage, korzystasz z reklam na Facebooku – koniecznie zobacz, jak go używać i wykorzystywać dane, które udostępnia.

Wraz z początkiem Nowego Roku, czeka nas również sporo zmian związanych z księgowością. Warto zorientować się, jakie zmiany dotyczą przedsiębiorców i kogo dokładnie obejmują. Żeby organizacja roku była łatwiejsza, przygotowaliśmy dla was kalendarz do druku na 2020.

Zagadnienia związane z pracownikami, które dotyczą m. in. norm czasu pracy, nadgodzin, pracy w godzinach nocnych, urlopów pracowniczych oraz systemów czasu pracy są uregulowane przez kodeks pracy. W jaki sposób należy ustalić liczbę godzin do przepracowania? Jak wygląda wymiar czasu pracy w 2020 roku?

Tworzenie ogłoszenia o pracę to bardzo ważna cześć procesu rekrutacji. Aby znaleźć odpowiedniego kandydata na stanowisko, które chcemy obsadzić, warto dobrze się przygotować już na etapie kreacji oferty pracy. Ważne, aby zajęła się tym osoba, która dobrze wie jak poprawnie pisać i układać sprecyzowane komunikaty (np. copywriter), ale również ktoś kto dokładnie zna specyfikę stanowiska, na które poszukujemy kandydatów i wie jakie obowiązki czekają na nowego pracownika.

Praca działu HR kojarzona jest głównie z rekrutacją kandydatów na nowe stanowiska. W rzeczywistości jest to jeden z elementów, którymi zajmuje się HR miękki. Dział zarządzania zasobami ludzkimi zapewnia połączenie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Dział HR dostarcza pracownikom wiedzę dotyczącą ich praw w firmie i dba o to, aby wszystko działało zgodnie z prawem. Jego zadaniem jest również dopilnowanie motywacji pracowników oraz konstruktywna ocena ich pracy. Zarządzanie zasobami ludzkimi dzielimy na HR miękki i twardy, jakie są między nimi różnice?