Własna firma

Jakie błędy popełniają rekruterzy w swojej pracy? Przeczytaj artykuł i dowiedz się, jakie mogą być ich skutki dla całego przedsiębiorstwa oraz jak im zapobiegać.

Jak narzędzia dla HR wspierają procesy sourcingu i rekrutacji kandydatów? Przeczytaj artykuł i poznaj najpopularniejsze polskie narzędzia do automatyzacji procesów rekrutacyjnych.

Gdzie zamieszczać bezpłatne ogłoszenia o pracę, a z jakich portali korzystać jeśli zależy nam na czasie i szybkim znalezieniu pracownika? Przeczytaj artykuł i poznaj najlepsze sposoby na dotarcie do wartościowych kandydatów.

Oferta pracy bez podanej nazwy firmy, widełek wynagrodzenia i napisana z błędami? Przeczytaj artykuł i dowiedz się jak nie odstraszyć kandydata i napisać skuteczne ogłoszenie z ofertą pracy.

Jak usprawnić i przyspieszyć proces rekrutacji w Twojej firmie? Jakie korzyści dla rekruterów i całego przedsiębiorstwa niesie automatyzacja procesu rekrutacji? Przeczytaj artykuł na temat ATS.

Przeczytaj artykuł i poznaj kompleksowe, polskie narzędzia dla HR-owców, służące usprawnieniu komunikacji i wymiany wiedzy w firmie.

Dotychczas wyodrębniono przynajmniej kilkanaście stylów zarządzania kadrami pracowniczymi. Naukowcy, badający tę tematykę, opracowali również wiele zestawień podtypów i modeli menedżerskich, stosowanych we współczesnych przedsiębiorstwach. Charakteryzujemy najważniejsze z nich i podpowiadamy, który styl sprawdzi się w danych okolicznościach.

Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą nie ma obowiązku posiadania konta firmowego – płatności firmowych może dokonywać także z konta prywatnego. Mimo to sporo przedsiębiorców decyduje się na założenie rachunku firmowego. Czy warto prowadzić oddzielne konto firmowe i osobiste, czy wystarczy jeden rachunek? Porównajmy.

W niniejszym artykule uwagę poświęcimy początkowemu etapowi rozwoju firmy – tzw. start-upom, próbując odpowiedzieć na pytanie, jaki model biznesowy jest sprawdzony dla tej właśnie fazy rozwoju marki.

Zapewnienie posiłków dla pracowników stanowi coraz częściej spotykaną praktykę wśród pracodawców. W określonych sytuacjach jest to nawet wymóg, nałożony na przedsiębiorcę przez ustawę. To zaś generuje regularne koszty, obciążające znacznie budżet firmy. W związku z tym pojawia się pytanie – czy zapewnienie usług cateringowych można wrzucić w koszty prowadzonej działalności gospodarczej? Co w sytuacji usług gastronomicznych na miejscu? Czy prowadząc jednoosobową działalność można zakwalifikować wydatki na catering pudełkowy jako koszt? Zapraszamy do lektury.